惠州生育津貼領取條件

　　生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。以下是小編為大家整理的惠州生育津貼領取條件，希望對大家有所幫助！

　　惠州參保職工享受生育津貼，應當具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費（靈活就業(yè)人員連續(xù)參保繳費）滿12個月（含12個月）以上，并繼續(xù)繳費。

　　參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術，下同）前6個月直至用人單位申領生育津貼時均處于職工基本醫(yī)療保險參保繳費狀態(tài)。

　　參加居民醫(yī)保的繳費時間不予累計計算為享受生育津貼的時間。

　　2、已在社保經(jīng)辦機構辦理生育備案登記。

　　3、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

　　用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在達到規(guī)定的享受生育津貼條件時，應在職工分娩、流產(chǎn)或計劃生育手術后一年內(nèi)向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構申請生育津貼，逾期不予受理。

　　如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由用人單位參保的，則生育津貼由用人單位申請，撥付到用人單位賬戶。

　　如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由個人以靈活就業(yè)人員身份參保的，則生育津貼由個人申請，撥付到個人賬戶。

　　計發(fā)標準：

　　按照參保人生育假期開始那天，全市上年度在崗職工月平均工資計算，每天的計發(fā)基數(shù)：全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

　　參保人所在單位應按相關法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；

　　生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發(fā)放。

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