上海年度職工月平均工資

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。接下來由小編為大家整理出上海年度職工月平均工資，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　上海年度職工月平均工資

　　1、年平均工資：78045元；

　　2、月平均工資：6504元；

　　3、增長率：9.5。

　　工資分配原則：

　　一、按勞分配

　　該項原則存在的客觀基礎包括：

　　在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；

　　在中國以公有制為基礎的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

　　在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；

　　由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　二、宏觀調(diào)控

　　工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

　　建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平；

　　實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)；消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

　　通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

　　通過行政手段，干預分配和再分配過程；

　　建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

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