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南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。接下來由小編為大家整理出南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料，希望能夠幫助到大家！
南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
1、《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》，驗原件；
2、《新進人員工作經歷記錄單》，驗原件；
3、《事業(yè)單位工作人員工資變動情況審核表》，一式3份；
4、《南寧市機關事業(yè)單位人員工資異動表》，一式3份。
拓展：
一、申請條件：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開考試錄用人員工資核定
事業(yè)單位公開招聘考試錄用工作人員，在編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務。
�。ǘ┦聵I(yè)單位新進人員工資核定
事業(yè)單位非市管干部新進工作人員，在事業(yè)科辦理崗位聘用手續(xù)、編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務（縣區(qū)屬事業(yè)單位的市、縣區(qū)管干部入編后可以直接辦理工資業(yè)務）。
二、工資構成：
�。�1）基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）、工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余—2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。
（2）績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
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