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博士沒三方協(xié)議進高校有編制嗎
隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的博士沒三方協(xié)議進高校有編制嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
博士沒三方協(xié)議進高校有編制嗎
沒有。
2020年也是事業(yè)單位改革的最后一年，關于事業(yè)單位編制也有了一定的變動。就拿高校來說，高校將取消事業(yè)編制，轉為合同聘用制。因此，博士研究生去大學任教，將不再像以前一樣，進入大學享受編制之后就能擁有一個“金飯碗”，工作也沒有穩(wěn)定性。采用合同聘用制，能夠勝任學校的相關工作就能留下來，否則的話，就算博士研究生也可能面臨下崗的局面，因此改革的力度還是相當大的。
但盡管如此，我認為去大學任教仍然是博士研究生的首選目標，當然了，博士研究生也可以去其他科研機構擔任研究員或者專家，但是實際的價值沒有去大學任教的價值大。我們都知道，只要是優(yōu)秀的博士研究生，高校為了為了留住人才，都會給予大量的資金扶持，有些學校直接給予幾十萬上百萬的安家費，解決博士研究生的居住問題，讓他們能夠安心在大學工作，每年還有大量的科研經(jīng)費扶持，這可不是普通的研究機構能夠支付得了的。
再說了，就算事業(yè)單位改革取消了編制，改為合同聘任制，但是博士研究生的數(shù)量非常少，并且知識層面非常高，職業(yè)素養(yǎng)非常好，高校挽留都來不及。只要博士研究生不犯下什么重大過錯，一般情況下是不會被輕易辭退的，只不過事業(yè)單位改革是針對全體事業(yè)單位編制人員而制定的，博士研究生有了足夠的生活保障，能夠盡心盡力為了高校的發(fā)展，為了培養(yǎng)更多優(yōu)質的大學生而不斷努力，不辜負大家寄予的期望。
博士生與某高校簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)之前想要解約，學校拖著如何處理？
在聊這個問題之前，我們得知道什么是三方協(xié)議？大學、碩士和博士應屆畢業(yè)生都有發(fā)放三方協(xié)議，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
之前，我碩士畢業(yè)時曾和媳婦簽約南京的一個設計院，后面媳婦找到更好的工作崗位，找用人單位溝通后按協(xié)議中約定的4000/元賠償給企業(yè)。后面，我再次簽約長沙的一家單位，考博后按協(xié)議要求是不需要賠償違約金的。
之前，也有不少報道，是企事業(yè)單位和畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，快畢業(yè)前主動違約，賠付學生幾千元的違約金，卻耽誤了他們的秋季校招（春招單位相對少很多）。當時，我們就有個女同學被某銀行違約給坑，報到之前說人招多啦，退了100多人。
在我畢業(yè)的時候，未提前簽訂三方協(xié)議的，直接和學院（團隊帶頭人）溝通好。之后參加了學院組織的試講，經(jīng)學院認可和校人事處公示后，7月暑期放假前直接入職。其實，一旦畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，三方協(xié)議自行終止。未簽訂三方協(xié)議的我，開具報到證（原派遣證），否則學校無法計入博士生就業(yè)率。
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后，不想去這個單位，只需要賠付三方協(xié)議中協(xié)商好的違約金即可。通常，這類單位也不會過于苛刻得不放人，畢竟三方協(xié)議書不是勞動合同。
以高校為例，正式入職簽訂勞動合同后，會有約定服務年限（5、8年），提前離職得按2-3萬元/年進行賠付。三方協(xié)議好違約走人，簽訂勞動后想跑就不容易啦，切記這點。如今高校進行事業(yè)單位改革后，是事業(yè)單位屬性，卻不再給教師事業(yè)單位編制，想要離職會變得簡單不少。
舉個身邊的小個例：
有個博士朋友，之前簽訂了一所211大學的三方協(xié)議。畢業(yè)時在導師的推薦下，毅然去北京一所985大學做師資博士后。2年后，經(jīng)過她的努力順利留在博后單位，平臺優(yōu)勢、地域因素、子女讀書等都提高不少。
當時，她簽訂協(xié)議的高校同樣不愿意放人，尤其是她的檔案已發(fā)過去。后面還是她的導師幫忙找對方學院領導協(xié)調(diào)的（圈內(nèi)很容易能找到中間人“搭上線”），也沒有讓賠付違約金（協(xié)議中約定是5000元）。
提到的這個小個例，就是想告訴你：遇到簽訂協(xié)議高校不放人的情況，盡量還是得找用人單位進行溝通。這個過程中起關鍵作用的是學院、引進你的課題組負責人（也叫“老板”）。他們同意放人是不可或缺的，畢竟青年教師的引進都是各個學院自己負責，校人事處審核和監(jiān)管為主。
其實，博士就業(yè)跨專業(yè)的情況不常見，大部分都是去同領域的其他高校（留校也難，得又海外學習經(jīng)歷）。在自己無法搞定時，可以嘗試著找自己的博導幫忙，他們同領域的人脈容易打開局面。同時，導師可溝通你讀博所在的學院領導，說明你的情況，提前協(xié)調(diào)出一份新的三方協(xié)議（編號統(tǒng)一，不過可修改后蓋學院章），簽約新的就業(yè)單位。
或者說，不少博士就業(yè)并不需要簽訂協(xié)議的。提前參加學院組織的試講，經(jīng)過人事處公示后，在指定時間內(nèi)去報到、簽訂勞動合同即可。沒有三方協(xié)議，并不影響你參加其他高校的招聘，只要課題組帶頭人同意接受，學院有給分配引人指標即可。
比如，我們團隊去年引入的1個青年教師，就是6月博士畢業(yè)后參加10月份的招聘，根本就沒有簽訂三方協(xié)議，入職后簽訂的勞動合同。不過，之前有和我們團隊帶頭人面談過，已得到他的認可后才敢遲遲沒找其他單位的。事實上，畢業(yè)后就提前來我們團隊開展工作的。
另外，選擇轉去高校做博士后的話，進站之前需要你有拿到博士畢業(yè)證、學位證，和是否有簽訂三方協(xié)議（違約）沒有沖突的。已簽訂協(xié)議高校有拖延，拖著就好，之后去賠付拿回個人檔案就好。檔案未郵寄到新單位的話，記得溝通輔導員留住你的檔案，并說明你正在積極溝通違約賠付，盡量減少麻煩。
最后要說的是就算雙非院校也不差人，如今每年畢業(yè)的博士數(shù)量大，求職同樣不易。就算你違約后，高校也很容易補進其他需要的高水平的人才。
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