人事檔案應該怎么分類

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是小編為大家整理人事檔案應該怎么分類相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　人事檔案應該怎么分類

　　第一類：履歷2113材料；

　　第二類5261：自傳材料；報告?zhèn)�人有4102關(guān)事項的材料；

　　第三類：考1653察、考核、鑒定材料；審計材料；

　　第四：學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務（職稱）材料；反映科研學術(shù)水平的材料；培訓材料；轉(zhuǎn)正定級表；

　　第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料；

　　第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料。

　　拓展相關(guān)

　　國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學生的檔案，一般采取三種管理辦法：

　　一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

　　二、是把檔案留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

　　這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

　　三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

【人事檔案應該怎么分類】相關(guān)文章：

人事檔案存放單位應該怎么填01-11

韓國留學應該怎么分類03-18

事業(yè)單位的人事檔案丟失應該怎么補辦01-11

人事檔案怎么掛靠02-21

怎么調(diào)取人事檔案02-12

人事檔案怎么歸檔11-28

人事檔案怎么轉(zhuǎn)移03-08

怎么補辦人事檔案07-18

人事檔案怎么編號02-21