北京流動人口檔案怎么存入

　　目前學術界關于檔案的定義還不統(tǒng)一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。以下是小編為大家整理北京流動人口檔案怎么存入相關內容，文章希望大家喜歡！

　　所謂流動人員人事檔案具體是指：

　　1、辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　　2、用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　　3、直接分配到非國有企業(yè)工作以及待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

　　4、自費出國留學人員的人事檔案；

　　5、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　　6、外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

　　7、受國有企事業(yè)單位委托管理的人事檔案；

　　8、其它流動人員的人事檔案。

　　跨地區(qū)流動人員的人事檔案管理

　　一、北京地區(qū)用人單位聘用外省市人員的人事檔案，原則上由其戶籍所在地的人才服務機構管理，特殊情況也可由我市的人才服務機構管理。北京地區(qū)用人單位結束聘用關系時，其人事檔案不能在北京地區(qū)范圍內調轉，由人才服務機構將其人事檔案轉往戶籍所在地的人才服務機構。

　　二、由北京地區(qū)流動到外省市人員的人事檔案

　　1、凡持外省市縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務機構出具的調函，我市人才服務機構可為其辦理轉檔手續(xù)和人事關系轉移手續(xù)。

　　2、本市流動人員結束有外省市聘用關系后，由我市人才服務機構向外省市人才服務機構出具調函，可將其人事檔案關系轉回北京市。

　　人才服務機構保管流動人員人事檔案期間，負責身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。轉入人才服務機構管理人事檔案的各類人員，有聘用單位，由聘用單位出具有關證明后，保留原工作身份、工齡連續(xù)計算；沒有聘用單位，暫時待業(yè)的人員，保留原工作身份、待業(yè)前后的工齡累計計算。存檔期間參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌的人員，按有關規(guī)定計算繳費年限。

　　使用北京市統(tǒng)一的“北京市人才流動商調函”。開具的轉檔手續(xù)與國家機關、國有企事業(yè)單位開具的檔案手續(xù)具有相同效力。機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才服務機構開具的轉檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。

　　流動人員人事檔案的轉遞應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。

　　人才服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，收集的材料主要包括：

　　一、履歷表；

　　二、大中專畢業(yè)生統(tǒng)一分配派遣證及見習期轉正定級的考核定級材料；

　　三、每年度的考核表；

　　四、專業(yè)技術職稱資格變更材料；

　　五、婚姻狀況變更材料；

　　六、因公或因私出國(境)的記載材料；

　　七、檔案工資變更材料；

　　八、獎懲材料；

　　九、黨、團組織建設工作中形成的有關材料；

　　十、其它按規(guī)定應收入人事檔案的材料。

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